THIMM, l'employeur

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Si, vous aussi, vous souhaitez partager notre réussite: bienvenue chez THIMM!

Ce sont la qualification, l‘orientation vers le succès et la passion de nos collaborateurs qui déterminent les perspectives d'avenir et la compétitivité de THIMM. Le bien-être et la satisfaction de nos collaborateurs nous tiennent donc particulièrement à cœur.
S'étant développée sur des générations, notre entreprise familiale assume pleinement ses responsabilités entrepreneuriales.

Des missions menées en toute autonomie avec beaucoup de marge de manœuvre

Au sein de notre entreprise, un environnement de travail moderne vous accueille avec ses hiérarchies horizontales et ses circuits décisionnaires courts. Nous vous proposons des missions exigeantes avec une grande liberté d'action, et nous savons apprécier un travail autonome axé sur les objectifs.

Une rémunération attrayante et fonction du rendement

THIMM assure une juste rémunération attrayante et uniforme pour tous les collaborateurs : la rétribution, supérieure à la moyenne de la concurrence, est complétée en récompense de performances individuelles et de la participation à la réussite de l'entreprise. Au-delà des prestations financières, le groupe THIMM prodigue des prestations sociales supplémentaires, comme une prévoyance retraite professionnelle, pour une protection complémentaire aux collaborateurs.

Des possibilités de développement et de qualification sur mesure

Le développement durable et global des potentiels professionnels et personnels de nos collaborateurs constitue un fondement de base essentiel chez THIMM. Avec une large offre de qualification, nous nous assurons que nos collaborateurs acquièrent toujours des connaissances actualisées à la mesure de leur potentiel. Nos principales mesures qualifiantes prennent la forme de séminaires spécialisés, de formations méthode, d'événements organisés pour favoriser le développement des compétences personnelles et sociales. Par principe, les propositions de développement sont élaborées sur mesure pour répondre aux besoins de nos collaborateurs. Chaque collaborateur peut participer activement à son développement au sein de l’entreprise.

Flexibilité des horaires de travail

Tous les collaborateurs THIMM doivent se sentir à l'aise dans leur environnement de travail. La preuve que nous y parvenons en est la forte motivation de nos collaborateurs et les faibles taux d'arrêts maladie et de rotation du personnel. Nous avons à cœur de permettre un équilibre sur mesure entre vie professionnelle et vie privée afin de concilier ces deux univers. C'est pourquoi nous encourageons les règles d'horaires de travail modernes et flexibles dans de nombreux domaines d'activité (à chaque fois que l'environnement de travail concret le permet), par exemple sous forme de postes en temps partiel ou de télétravail.

Promotion de la vie de famille

Nous mettons également en œuvre l'harmonie entre vie de famille et vie professionnelle ! Depuis quelques années, nous soutenons un groupe de crèches d'entreprises à Northeim qui accueille des enfants de deux ans jusqu'à ce qu'ils aient atteint l'âge de scolarisation. Les parents peuvent ainsi adapter leur mode de garde de manière parfaitement flexible en fonction de leurs horaires de travail. En contrepartie, ils s'acquittent des frais de garde réguliers, THIMM supporte les frais occasionnés en dehors des horaires de garde ordinaires.

Gestion de la santé de nos collaborateurs

La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur ! La protection sanitaire et l'aménagement d'un environnement de travail sain constituent des éléments clés dans ce domaine. Nous organisons régulièrement des formations sur la sécurité, mettons à disposition un service de santé au travail assuré par un médecin du travail et proposons gratuitement un vaccin contre la grippe à nos collaborateurs. De plus, un grand nombre de points de désinfection répartis dans les bâtiments de notre entreprise assurent une hygiène irréprochable.

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